ACTIVIDADES
T.2.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.
Indica qué
diferencia existe entre el test de actitudes y los test de personalidad.
Los test de
actitudes miden los aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo a
realizar y los de personalidad miden los aspectos de la personalidad
relacionados con el trabajo.
4.
Comprueba en
la publicidad personalizada que recibas en domicilio la coletilla, en letra
pequeña, que aparece al pie de la misma, relacionada con los datos personales.
En función de donde hayan obtenido los datos tendrá el siguiente contenido.
www.agpd.es
5.
Indica el
nivel de seguridad que tendrán los siguientes ficheros:
Afiliación
sindical-Nivel alto
Origen
racial-Nivel alto
Maternidad-Nivel
bajo
Violencia de
género-Nivel alto
Prestación
de servicios financieros-Nivel medio
Infracciones
administrativas-Nivel medio
TEST DE
REPASO
1.El reclutamiento es:
a. Buscar candidatos aptos para el puesto
de trabajo.
2.El reclutamiento interno:
d. Todas son verdaderas.
3.Indica cuál de las siguientes
características rechazan los empresarios:
c. Sumisión.
4.Son competencias profesionales:
d. Todas son ciertas.
5.Las competencias personales más
validas para cualquier puesto de
trabajo son:
d. Todas son ciertas.
6.La formación para el empleo tiene por
objeto la formación de:
d. Todas son ciertas.Trabajadores
desempleados y ocupados.
7.Las acciones formativas de las
empresas:
d. Todas son ciertas.
8.La LPD tiene por objeto garantizar y
proteger en lo que concierne al
tratamiento de los datos personales:
d. Todas son verdaderas.
9.La LPD tiene por objeto garantizar y
proteger en o que concierne al
tratamiento de los datos personales,
solamente:
c. Indistintamente.
10.Las medidas seguridad en el
tratamiento de los datos de carácter
personal se clasifican en:
a. Tres niveles.
11.La auditoría de seguridad debe
realizarse cada:
b. Dos años.
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