Actividades Tema 5

LA JORNADA LABORAL:

1.                  

a) Para los menores de 18 años, los descansos en las jornadas continuadas de más de cuatro horas y media deben ser de 30 minutos.

b) No. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

2.                

  a) Sí. La actuación de la empresa es lega.

b) No se puede negar si estas horas extraordinaria han sido pactadas.

3.                  

No. En ausencia de pacto, se entenderá que las horas extraordinarias deberán ser compensadas descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

4.               

   El 15 de Junio.

5.                 

El calendario laboral de la Comunitat Valenciana para el año 2013 contempla un total de doce días festivos. Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan:

1 de enero: Año nuevo
18 de marzo: Lunes de Fallas
19 de marzo: San José
29 de marzo: Viernes Santo
1 de abril: Lunes de Pascua
1 de mayo: Fiesta del Trabajo
15 de agosto: Asunción de la Virgen
9 de octubre: Día de la Comunitat Valenciana
12 de octubre: Fiesta Nacional de España/Día de la Hispanidad
1 de noviembre: Todos los Santos
6 de diciembre: Día de la Constitución Española
25 de diciembre: Natividad del Señor/Navidad

La novedad estriba en el establecimiento del 18 de marzo como festivo en sustitución del día de Reyes, 6 de enero, que cae domingo. Mantiene en sus días naturales las festividades de San José (martes) y del 9 de Octubre (miércoles).

TEST DE REPASO:

1.                  La duración máxima de la jornada laboral es de:

a) 40 horas semanales.

2.                  ¿Qué número de horas debe mediar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?

b) 15 horas.

3.                  ¿Se incluye en el tiempo efectivo de la jornada el dedicado al cambio de ropa?

b) No.

4.                  ¿Qué horario comprende la jornada nocturna?

a)Entre las 22 horas y las 8 de la mañana.

5.                  Por lactancia, las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a:

a) Una ausencia de la jornada de trabajo  de una hora, que pueden dividir en dos fracciones.

6.                  La elección de la reducción de la jornada de trabajo por lactancia corresponde a:

b) la persona trabajadora.

7.                  El tiempo de permiso retribuido por lactancia de un hijo corresponde a:

c) Indistintamente cuando ambos trabajen.

8.                  ¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?

b) 30 días naturales.

9.                  En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute en la citada compensación?

c) Cuatro meses.

10.              ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad en la que trabaja?

C) Dos días.

11.              ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el traslado de domicilio habitual?

b) Un día.

12.              Si a una mujer trabajadora le coincide el permiso de maternidad con el tiempo en que su empresa de vacaciones a sus empleados/as, ¿Qué opciones tiene?

a) Disfrutar de sus vacaciones anuales en cualquier otra temporada del año.

13.              El permiso de maternidad tiene como finalidad:

a) El descanso efectivo de la trabajadora.

14.              ¿Tienen retribución económica las vacaciones no disfrutadas por un trabajador despedido?

c) Sí.

15.              ¿Cuál es el límite de las fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable?

b) Catorce días.